Publicaciones Corte Suprema en el Diario Oficial

Auto Acordado de la Corte Suprema sobre Procedimientos Especiales de Obtención de Información

El Tribunal Pleno de la Corte Suprema, presidido por la señora Gloria Ana Chevesich Ruiz, junto a varios ministros y ministras, se reunió para regular la tramitación de procedimientos especiales de obtención de información bajo el Título V de la Ley Nº 19.974, que establece el Sistema de Inteligencia del Estado y crea la Agencia Nacional de Inteligencia.

Considerandos:

• La Ley Nº 19.974, modificada por la Ley Nº 21.821, detalla los procedimientos especiales para obtener información no accesible por fuentes abiertas, necesaria para los objetivos del Sistema de Inteligencia del Estado.
• Las normas actuales son mínimas y carecen de detalles sobre la tramitación de solicitudes y registro de información.
• Se requiere establecer reglas procesales para una tramitación más segura y eficiente.

Normas del Auto Acordado:

1. Ámbito de aplicación: Regula las solicitudes de autorización judicial para procedimientos especiales de obtención de información conforme a la Ley Nº 19.974.
2. Uso del sistema de tramitación del Poder Judicial: Las solicitudes deben tramitarse electrónicamente.
3. Estructura funcional: Se formará una carpeta electrónica con todos los documentos y actuaciones, asegurando su fidelidad y preservación.
4. Tribunal competente: Un ministro o ministra de la Corte Suprema, designado por sorteo por dos años, será competente para autorizar los procedimientos. La designación puede renovarse una vez.
5. Personal de apoyo: La Corte Suprema designará personal informático para apoyar a los ministros, sin acceso a las solicitudes o resoluciones.
6. Presentación de la solicitud: Debe ser presentada personalmente por directores o jefes de organismos del Sistema, incluyendo:
   • Identificación del procedimiento solicitado.
   • Antecedentes y fines justificativos.
   • Identificación de personas afectadas o circunstancias relevantes.
   • Sistema o lugar a intervenir y plazo requerido.
   • Cumplimiento de objetivos del Sistema de Inteligencia.
   • Justificación de la idoneidad del procedimiento.
   • Acreditación de personería.
7. Solicitud verbal: En casos urgentes, la solicitud puede ser verbal, debiendo resolverse en 48 horas.

Resumen del Auto Acordado sobre Procedimiento Disciplinario del Poder Judicial

La Corte Suprema de Chile ha establecido un nuevo Auto Acordado que regula el procedimiento disciplinario en el Poder Judicial, con un enfoque especial en el acoso laboral y sexual. Este documento ha sido elaborado tras un proceso de revisión y actualización normativa, adaptándose a la ley N° 21.643 sobre prevención y sanción de acoso en el trabajo.

Consideraciones Clave:

• La importancia de contar con procedimientos disciplinarios objetivos y claros para garantizar el debido proceso.
• La esfera disciplinaria es crítica en el ambiente de los tribunales, afectando tanto a los involucrados como al entorno laboral general.
• La Corte Suprema ha desarrollado normativas internas previas para abordar la responsabilidad disciplinaria y el acoso sexual en el Poder Judicial.
• La ley N° 21.643, publicada en enero de 2024, modificó el Código del Trabajo en relación con el acoso laboral y sexual.
• Se creó una mesa técnica para adaptar la normativa interna a esta ley, involucrando diversos comités y departamentos del Poder Judicial.
• En septiembre de 2025, se presentó una propuesta de Auto Acordado refundido, incorporando procedimientos específicos para casos de acoso sexual y laboral.
• El documento fue aprobado tras un proceso de análisis y adecuaciones, culminando en la aprobación del nuevo Auto Acordado.

Contenido del Auto Acordado:

1. Objetivo: Reglamentar el ejercicio de las facultades disciplinarias de los tribunales, asegurando un procedimiento que respete el debido proceso y las garantías legales.
2. Ámbito de Aplicación: Abarca a ministros, jueces, auxiliares de justicia y demás personal del Poder Judicial, sometidos a la superintendencia disciplinaria de la Corte Suprema y las cortes de apelaciones.

Este Auto Acordado busca implementar un régimen disciplinario que contemple objetividad y garantías mínimas, aplicable a todas las personas sujetas a la jurisdicción del Poder Judicial en Chile.

Cuenta Pública del Poder Judicial 2026

Introducción

La cuenta pública del Poder Judicial es una tradición consolidada que refleja la relevancia de la función jurisdiccional en Chile. Este evento cuenta con la asistencia de las máximas autoridades del país, incluyendo al presidente electo, y busca equilibrar la entrega de datos y estadísticas con reflexiones sobre los desafíos de la administración de justicia.

Focos Esenciales de la Presidencia

• Probidad y transparencia
• Confianza y credibilidad en la justicia
• Oportunidad de la respuesta jurisdiccional
• Robustecimiento de los vínculos internos e interinstitucionales

Desafíos del Bienio 2026-2027

1. Probidad y Transparencia
• Reconocimiento de la crisis y compromiso para su superación: Se ha atravesado una crisis que ha afectado la imagen y confianza institucional. Se han adoptado medidas disciplinarias y éticas para esclarecer situaciones y excluir a quienes han traicionado los principios de probidad.
• Medidas implementadas:
• Aprobación del nuevo Código de Ética Judicial.
• Revisión de la normativa sobre la integración de salas y regulación de preferencias en la Corte Suprema.
• Creación de secciones de control de gestión de causas y administrativa en el tribunal.
• Implementación de medidas de fiscalización en contratación pública.
• Creación de la Comisión de Transparencia (2008) y adhesión al Portal de Transparencia del Estado (2013).
• Implementación de la Agenda Pública (2019) y extensión del deber de publicación de salas y audiencias públicas.
• Plan "Justicia Abierta" para profundizar la transparencia y participación ciudadana.
• Oficina Judicial Virtual y Auto Acordado sobre acceso a carpetas electrónicas y buscador de jurisprudencia.
2. Mejora del estándar ético a nivel sistémico: Se busca evitar comportamientos indeseables y abordar la ética profesional con una visión amplia, involucrando a otros actores del ámbito jurídico. Se enfatiza la importancia de un círculo virtuoso entre los deberes del abogado y la judicatura para una buena administración de justicia.

Resumen del Acta de la Corte Suprema y Auto Acordado:

Acta N° 1-2026 de la Corte Suprema

• Fecha de reunión: 5 de diciembre de 2025.
• Presidencia: Ricardo Blanco Herrera.
• Asistentes: Ministros y ministras, incluyendo suplentes.

Consideraciones Principales:

1. La Corte Suprema tiene el deber de asegurar la correcta administración de justicia y el funcionamiento eficiente de sus órganos administrativos.
2. Es necesario establecer una estructura de control y seguimiento para mejorar la transparencia y eficiencia.
3. Se requiere implementar mecanismos de control administrativo para una gestión moderna y responsable.
4. Se necesita una instancia especializada para mejorar continuamente y asegurar el cumplimiento de metas institucionales.
5. La adopción de mecanismos de control interno es clave para prevenir irregularidades y mejorar la rendición de cuentas.
6. La coordinación con las autoridades superiores es esencial para respetar sus atribuciones y la independencia jurisdiccional.

Auto Acordado: Creación de la Unidad de Control de la Gestión Administrativa

I. Creación y Objeto

• Se crea la Unidad de Control de la Gestión Administrativa, un órgano técnico dependiente del presidente o presidenta de la Corte Suprema.
• Objetivo: Monitorear y evaluar los procesos administrativos de diversas direcciones y oficinas de la Corte Suprema.

II. Funciones de la Unidad

• Evaluación: Evaluar el cumplimiento de metas y planes operativos.
• Informes técnicos: Emitir informes periódicos sobre el desempeño administrativo.
• Indicadores de gestión: Establecer un sistema de indicadores para medir eficiencia y eficacia.
• Recomendaciones de mejora: Proponer mejoras para elevar la eficiencia administrativa.
• Cumplimiento normativo: Velar por el cumplimiento de procesos administrativos internos.

III. Responsabilidades de la Jefatura de la Unidad

• Dirigir y supervisar el funcionamiento de la Unidad.
• Coordinar con diversas direcciones y oficinas para implementar recomendaciones.
• Rendir cuentas mensuales al presidente o presidenta de la Corte Suprema.
• Proponer un plan anual de trabajo para la Unidad.

La Secretaría de la Corte Suprema proporcionará apoyo logístico a la Unidad para cumplir con sus funciones.

Resumen del Acta N° 302-2025 de la Corte Suprema de Chile

En una sesión celebrada el 16 de diciembre de 2025, la Corte Suprema de Chile revisó y modificó aspectos relacionados con el personal a contrata del Poder Judicial. Esta revisión surge de la necesidad de ajustar la normativa vigente y abordar reclamos de los gremios del Poder Judicial.

Puntos clave del Acta:

• La Corte Suprema había modificado previamente, el 2 de septiembre de 2025, la regulación para el personal a contrata, lo cual fue publicado el 12 de septiembre de 2025.
• Se suspendió la entrada en vigencia de estas modificaciones debido a reclamos de los gremios, quienes argumentaron que se afectaban derechos adquiridos.
• Las leyes de presupuesto desde 2017 incluyen restricciones sobre la contratación de suplentes, pero permiten la renovación de contratas compatibles desde 2016.
• El Acta N° 19-2012 reconoce el derecho a renovación automática para personal a contrata con cinco o más años consecutivos y en lista de méritos.
• La Corte Suprema decidió revisar lo resuelto el 2 de septiembre y elaborar un estatuto especial para ciertos funcionarios.

Regulación para el personal a contrata:

1. Objetivo y alcance: Regular el empleo a contrata en el Poder Judicial, aplicable a tribunales, cortes y la Corporación Administrativa.
2. Nombramientos:
   • Los cargos a contrata son incompatibles con cargos titulares, requiriendo renuncia al cargo de planta previo al nombramiento.
   • El personal a contrata puede desempeñar otros cargos temporales en reemplazo o en proyectos transitorios.
   • El nombramiento a contrata no puede exceder del 31 de diciembre del año respectivo.
3. Prórroga de contratas:
   • Las prórrogas deben tramitarse antes del 30 de noviembre de cada año.
   • Se prorrogarán automáticamente los nombramientos de quienes tengan cinco años consecutivos en lista de méritos.

Este acta busca asegurar la continuidad y regulación adecuada del personal a contrata, garantizando derechos adquiridos y adaptándose a las normativas vigentes.

Acta Nº 244-2025: Aprobación del Código de Ética Judicial

En el marco de las XXVIII Jornadas de Reflexión de la Corte Suprema, el Tribunal Pleno, bajo la presidencia de Ricardo Blanco Herrera, aprobó un nuevo Código de Ética Judicial el 23 de octubre de 2025.

Consideraciones del Código de Ética:

• Responsabilidad de la Magistratura: Se destaca la importancia de la conducta ética de los jueces para la confianza ciudadana en las instituciones públicas.
• Beneficio Social: La calidad de la justicia impacta positivamente en la sociedad, y la ética de los jueces es crucial en este proceso.
• Práctica de Virtudes: El Código promueve la reflexión constante sobre las acciones de los jueces, fomentando la mejora continua.
• Proceso Participativo: La elaboración del Código incluyó la colaboración de expertos y la opinión de jueces, funcionarios y el público.
• Enfoque Ético: El Código se centra en la conciencia individual más que en la sanción, promoviendo una ética proactiva.
• Referencia Iberoamericana: El Código reconoce la importancia del Código Iberoamericano de Ética Judicial y adapta sus principios al contexto chileno.
• Cultura Ética Institucional: Se busca prevenir acciones que atenten contra la ética judicial, fortaleciendo la legitimidad del Poder Judicial.
• Reflexión Continua: Se espera que los jueces reflexionen constantemente sobre sus acciones en relación al Código y las recomendaciones del Consejo Ético.

Auto Acordado: Texto del Código de Ética Judicial

1. Naturaleza y Alcance: El Código se aplica a todos los integrantes del Poder Judicial, incluyendo titulares, suplentes, interinos, subrogantes y abogados integrantes de las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema.

Este documento representa un esfuerzo por establecer un marco ético sólido para la judicatura chilena, contribuyendo al fortalecimiento de la confianza pública en el sistema judicial.