Publicaciones Ministerio del Trabajo y Previsión Social en el Diario Oficial

Resumen de la Ley N° 21.818

El Diario Oficial de la República de Chile publicó el miércoles 17 de junio de 2026 la Ley N° 21.818, que modifica el artículo 5 bis del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, relacionado con el sistema de pensiones.

Modificaciones principales:

• Se establece que no podrá ser beneficiario de pensión de sobrevivencia quien haya sido condenado, por sentencia ejecutoriada, como autor, cómplice o encubridor de ciertos delitos contemplados en el Código Penal, especialmente en casos de violencia intrafamiliar.
• El tribunal correspondiente debe declarar en la sentencia la existencia de una relación entre el condenado y la víctima, y que la condena corresponde a uno de los delitos especificados.
• Los tribunales deben informar a la Superintendencia de Pensiones sobre la condena, incluyendo detalles de la causa, el condenado, la víctima, y la relación entre ellos.
• La Superintendencia de Pensiones debe comunicar esta información a las administradoras de fondos de pensiones y a las compañías de seguros de vida, siguiendo un procedimiento y periodicidad establecidos.

Disposición transitoria:

• La ley entrará en vigencia el primer día del tercer mes después de su publicación en el Diario Oficial.
• Durante este período, se debe dictar la norma de carácter general mencionada en el artículo 5° bis del Decreto Ley N° 3.500, de 1980.

Promulgación:

La ley fue aprobada y sancionada por el Presidente de la República, José Antonio Kast Rist, junto con los ministros Tomás Rau Binder (Trabajo y Previsión Social), Fernando Rabat Celis (Justicia y Derechos Humanos), y Judith Marín Morales (Mujer y la Equidad de Género).

Resumen de la Ley N° 21.735 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

La Ley N° 21.735 introduce un nuevo sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo. Además, mejora la Pensión Garantizada Universal y establece beneficios y modificaciones regulatorias.

Título I: Aportes del Empleador al Sistema de Pensiones

• Establece una cotización del 8,5% de la remuneración imponible del trabajador a cargo del empleador.
• Distribución de la cotización:
  • 6% a cuentas de capitalización individual, con un aumento gradual desde el 4,5% inicial.
  • 1,5% como cotización con rentabilidad protegida, disminuyendo gradualmente hasta 0%.
  • 2,5% al Fondo Autónomo de Protección Previsional para financiar compensaciones y seguros.
• La remuneración mensual imponible tiene un límite máximo según el decreto ley N° 3.500, de 1980.
• En caso de incapacidad laboral, el empleador sigue pagando la cotización según la última remuneración imponible.
• La obligación de cotizar cesa cuando el trabajador se pensiona o cumple 65 años.

Título II: Seguro Social Previsional

Párrafo 1°: Disposiciones Generales

• Se crea el Seguro Social Previsional para financiar prestaciones contributivas y compensar brechas de género.
• El seguro se financia con cotizaciones del empleador y es obligatorio para trabajadores dependientes con contrato vigente.
• Prestaciones del Seguro Social:
  • Pensiones por años cotizados.
  • Cotización con rentabilidad protegida.
  • Compensación por diferencias de expectativa de vida.
  • Beneficios del seguro de invalidez y sobrevivencia.
• Las prestaciones se sumarán y expresarán en una pensión constante en unidades de fomento.