Publicaciones Subsecretaría de Previsión Social en el Diario Oficial

Resolución Núm. 1.117 exenta del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de su Subsecretaría de Previsión Social, ha dictado una resolución que aprueba una Guía Técnica para la capacitación de los trabajadores en prevención de los riesgos laborales. Esta resolución se enmarca dentro de diversas normativas nacionales e internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo.

Antecedentes:

• Decreto con fuerza de ley N° 1/19.653 que organiza la Administración del Estado.
• Ley N° 19.880 sobre procedimientos administrativos.
• Convenios internacionales sobre seguridad laboral (Convenio N° 187 y N° 155 de la OIT).
• Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028.

Consideraciones:

1. El artículo 16 del decreto supremo N° 44 de 2023 establece la obligación de capacitar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales, con un mínimo de 8 horas de duración, cubriendo temas como factores de riesgo, efectos en la salud, medidas preventivas, prestaciones médicas, gestión de emergencias, señalética y prevención de incendios.
2. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social debe dictar una Guía Técnica que establezca la metodología de enseñanza y evaluación de la capacitación en riesgos laborales.
3. La Subsecretaría de Previsión Social adjudicó la elaboración de esta Guía Técnica a una empresa consultora mediante licitación pública.
4. Se consultó a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos Administradores para la elaboración de la Guía.

Resolución:

• Se aprueba la “Guía Técnica para la capacitación de los trabajadores en prevención de los riesgos laborales”.
• La Guía establece un marco técnico y operativo para que las entidades empleadoras cumplan con la capacitación obligatoria en prevención de riesgos laborales, asegurando una metodología de enseñanza adecuada y mecanismos de evaluación efectivos.

Esta Guía se dicta en el contexto del nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales, aprobado por el DS N° 44, de 2023, que refuerza la planificación y verificación de la capacitación en riesgos laborales.

Designación de Integrantes del Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaría de Previsión Social, ha emitido un decreto para designar a los nuevos integrantes del Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este consejo es un órgano asesor permanente del Presidente de la República en materias de seguridad y salud laboral.

Antecedentes Legales:

• Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Decreto Supremo Nº 72 de 2011 que promulga el Convenio Nº 187 de la OIT.
• Decreto Supremo Nº 19 de 2011 que crea el Consejo Consultivo.
• Decreto Supremo Nº 58 de 2022 que designa integrantes del Consejo Consultivo.

Consideraciones:

• El Consejo Consultivo está integrado por cinco miembros, incluyendo representantes de empleadores y trabajadores, y profesionales con experiencia en seguridad y salud en el trabajo.
• Los consejeros son nombrados por el Presidente de la República y duran tres años en sus funciones, con posibilidad de reelección solo por un periodo adicional.

Designaciones:

1. Consejeros Profesionales:
   • Patricia Elizabeth Marta Silva Meléndez, abogada.
   • María Elisa León Carrasco, médico cirujano.
   • César Ramón Cárcamo Quezada, médico cirujano.
2. Representantes de Organizaciones:
   • Pablo Francisco Bobic Concha, abogado, miembro de la Confederación de la Producción y de Comercio.
   • Erasmo Leonel Correa Maldonado, técnico agrícola, miembro de la Central Unitaria de Trabajadores.

Presidencia del Consejo:

Patricia Silva Meléndez continuará como Presidenta del Consejo, manteniendo su cargo mientras cuente con la confianza del Presidente de la República.

Duración y Reelección:

Los consejeros nombrados durarán tres años en sus funciones y no podrán ser reelegidos para un nuevo periodo, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.

Resumen del Decreto:

Este documento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social modifica el Decreto Supremo N° 10 de 2012, relacionado con la exención de la obligación de cotizar para salud, según lo establecido por la Ley N° 20.531.

Antecedentes:

• La Ley N° 20.531 exime total o parcialmente de cotizar para salud a ciertos pensionados.
• El Decreto Supremo N° 10 de 2012 regulaba este beneficio.
• La modificación busca unificar los instrumentos de focalización utilizados para la Pensión Garantizada Universal y el Sistema de Pensiones Solidarias.

Consideraciones:

1. El beneficio de exención se condiciona a pertenecer a los cuatro primeros quintiles de la población, según un instrumento técnico de focalización.
2. El sistema de pensiones solidarias, creado por la Ley N° 20.255, se complementa con la Pensión Garantizada Universal de la Ley N° 21.419.
3. Es necesario modificar los artículos 2° y 3° del Decreto Supremo N° 10 de 2012 para alinear los criterios de focalización.

Modificaciones:

• Artículo primero: Se modifica el Decreto Supremo N° 10 de 2012 en los siguientes aspectos:
  • Artículo 2°: Se establece un requisito de residencia mínima en Chile de veinte años, continuos o discontinuos, y al menos cuatro años en los últimos cinco años antes de la solicitud.
  • Artículo 3°: Se reemplaza el mecanismo de focalización para alinearlo con la Pensión Garantizada Universal y el Sistema de Pensiones Solidarias.

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Subsecretaría de Previsión Social Núm. 44.308
Fecha: Martes 25 de Noviembre de 2025

Decreto Núm. 74 exento
Fecha de emisión: Santiago, 9 de agosto de 2025

Resumen:

Se aprueba el Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2025-2028. Este programa se establece conforme a diversos marcos legales y acuerdos internacionales, con el fin de mejorar la seguridad y salud en el trabajo en Chile.

Considerandos:

• Compromiso del Estado de Chile con el Convenio Nº 187 de la OIT para mejorar continuamente la seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobación previa del Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante decreto exento Nº 31, de 2018.
• Elaboración del Perfil Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2023 por la OIT, identificando brechas en el sistema nacional.
• Consultas tripartitas en 2023 para actualizar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Aprobación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 mediante decreto supremo Nº 2 del 2024.
• Desarrollo de talleres en 2024 para la elaboración del Programa Nacional con participación de actores clave.
• Consulta con el Consejo Superior Laboral, el Consejo Consultivo de Seguridad y Salud en el Trabajo y la OIT para el Cono Sur.
• Aprobación unánime del Programa por el Comité de Ministros y Ministras para la Seguridad y Salud en el Trabajo en mayo de 2025.

Decreto:

1. Se aprueba el Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2025-2028, conforme al Convenio Nº 187 de la OIT y el decreto supremo Nº 2, de 2024.

Objetivo del Programa 2025-2028:

Desarrollar, promover e integrar una cultura preventiva en el ámbito laboral, con compromisos específicos y actividades planificadas.

Resumen del Decreto N° 16 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Este decreto, emitido el 11 de abril de 2025, modifica el Decreto Supremo N° 57 de 1990, que aprueba el reglamento del Decreto Ley N° 3.500 de 1980. Las modificaciones se realizan en el contexto de la Ley N° 21.735, la cual introduce un nuevo sistema mixto de pensiones y un seguro social en el pilar contributivo.

Consideraciones Clave:

• El Decreto Ley N° 3.500 de 1980 estableció la Comisión Técnica de Invalidez y el Consejo Técnico de Inversiones.
• La Ley N° 21.735 modifica la composición de estas entidades, eliminando representantes de las Administradoras de Fondos de Pensiones y añadiendo nuevos miembros.

Modificaciones Específicas:

1. Artículo 48:
   • Se elimina la mención a "Administradoras" en el inciso segundo.
   • Se añade un inciso que establece honorarios para los decanos designados, pagados por la Superintendencia de Pensiones.
2. Artículo 49:
   • Se modifica la fuente de los informes presentados a la Superintendencia.
3. Artículo 51:
   • Se ajusta la redacción para eliminar ciertas expresiones y clarificar referencias.
4. Artículo 105:
   • Se redefine la composición de miembros designados por el Banco Central de Chile y las Universidades acreditadas.
5. Artículo 107:
   • Se ajusta la referencia a las letras mencionadas en el artículo.

Estas modificaciones buscan alinear el reglamento vigente con las disposiciones de la nueva ley de pensiones, asegurando una adecuada representación y funcionamiento de las entidades involucradas en el sistema previsional.