Publicaciones Subsecretaría del Trabajo / Dirección del Trabajo en el Diario Oficial

Resumen del texto legal del Diario Oficial de Chile:

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Resolución Núm. 2.000-10.839/2026

• Se suspende temporalmente la obligatoriedad del Sistema de Gestión Inspectiva (SGI).
• Se restablecen las plataformas institucionales previas.
• Se regula el régimen de comisiones en curso.
• Se disponen medidas de transición.
• Se ordena la publicación de estas disposiciones en el Diario Oficial.

Vistos:

1. Constitución Política de la República de Chile, artículos 6, 7 y 8.
2. Diversos decretos y leyes relacionados con la organización y funciones de la Dirección del Trabajo, procedimientos administrativos, modernización de la gestión inspectiva, y prevención del acoso laboral y violencia en el trabajo.
3. Resoluciones y circulares previas que implementaron y regularon el Sistema de Gestión Inspectiva (SGI).

Considerandos:

1. La misión de la Dirección del Trabajo es velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad, apoyada por la acción inspectiva de sus funcionarios.
2. El Sistema de Gestión Inspectiva (SGI) y el nuevo Procedimiento de Fiscalización fueron implementados en enero de 2026, tras un esfuerzo institucional significativo.
3. Con la asunción del nuevo Director Nacional del Trabajo, se constataron dificultades en la implementación del SGI.

Resumen del Texto Legal:

Contexto:

El documento detalla las modificaciones y precisiones necesarias para la implementación del Sistema de Gestión Inspectiva (SGI) y el Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo en Chile, así como las normas de transición desde el sistema DTPlus.

Elementos Clave:

• Resoluciones Previas: Se mencionan las resoluciones exentas N° 2000-35613/2025 y N° 2000-35614/2025, que aprueban el inicio del SGI y el Procedimiento de Fiscalización.
• Circular N° 2000-463/2025: Regula las actuaciones administrativas durante la implementación del SGI y la transición desde DTPlus.

Consideraciones:

• Es necesario precisar la fecha exacta de inicio del SGI para asegurar certeza jurídica y operativa.
• Se debe deshabilitar el sistema DTPlus para el ingreso de denuncias desde el 19 de enero de 2026.
• La asignación de números correlativos para las comisiones de fiscalización debe garantizar trazabilidad y continuidad.
• El sistema DTPlus seguirá vigente hasta concluir las denuncias registradas en él.
• El Manual del Procedimiento de Fiscalización, versión 3.0, y otras circulares seguirán vigentes durante el período de coexistencia de ambos sistemas.

Resoluciones:

1. Se modifica la fecha de inicio del SGI y el Procedimiento de Fiscalización al 19 de enero de 2026.
2. El sistema DTPlus quedará deshabilitado para el ingreso de nuevas denuncias a partir del 19 de enero de 2026.

Resumen del documento legal del Diario Oficial de Chile

Ministerio: Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Resolución: Aprobación del procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo y fijación de su fecha de entrada en vigencia.

Fecha: 12 de diciembre de 2025

Base legal: La resolución se fundamenta en diversas normativas, incluyendo:

• Constitución Política de la República de Chile.
• Decretos con fuerza de ley y leyes relacionadas con la organización y funciones de la Dirección del Trabajo, el Código del Trabajo, y otros aspectos laborales y de seguridad social.
• Convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Consideraciones clave:

1. El procedimiento de fiscalización debe regirse por una resolución del Jefe Superior del Servicio, conforme al artículo 505-A del Código del Trabajo.
2. Se deben expresar los principios del procedimiento de fiscalización y los derechos y deberes de los involucrados.

Principios del procedimiento de fiscalización:

• Responsabilidad: El Estado será responsable por los daños causados por los órganos de la Administración en el ejercicio de sus funciones.
• Gratuidad: Las actuaciones administrativas y la obtención de documentos e información necesaria serán gratuitas, salvo disposición legal en contrario.
• Eficiencia y eficacia: Las autoridades deberán actuar con eficiencia y eficacia en sus procedimientos.

Este documento ha sido firmado electrónicamente y puede verificarse su autenticidad en el sitio web del Diario Oficial de Chile.

Resumen del Texto Legal:

El documento se refiere a la aprobación del inicio de funcionamiento del Sistema de Gestión Inspectiva (SGI) de la Dirección del Trabajo en Chile, según la Resolución exenta Núm. 2000-35613/2025, emitida el 12 de diciembre de 2025.

Contexto Legal:

• Se basa en diversas normativas nacionales e internacionales, incluyendo la Constitución Política de Chile y varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Incluye referencias a múltiples leyes chilenas que regulan aspectos como el trabajo, la seguridad social, la administración pública y la protección de datos personales.

Consideraciones Clave:

1. La Ley N° 21.327 establece la obligación de la Dirección del Trabajo de implementar sistemas electrónicos para la gestión de denuncias y procedimientos, promoviendo principios como eficiencia, transparencia y responsabilidad administrativa.
2. La Política Nacional Inspectiva orienta el modelo de inspección del trabajo, buscando corregir desigualdades laborales y equilibrar acciones reactivas y proactivas.

El documento también menciona resoluciones y decretos previos que han contribuido a la modernización y regulación de los procedimientos de inspección laboral en Chile.

Resumen del texto legal del Diario Oficial de Chile:

Este documento corresponde a una resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, específicamente de la Subsecretaría del Trabajo y la Dirección del Trabajo, publicada el 25 de abril de 2025.

Modificación:

• Se modifica el artículo 6º transitorio de la resolución exenta Nº 38, de fecha 26 de abril de 2024.

Contexto y Consideraciones:

1. La resolución Nº 38 establece requisitos y procedimientos para los sistemas electrónicos de registro y control de asistencia y determinación de horas de trabajo.
2. Las empresas deben enviar mensualmente un listado de clientes utilizando estos sistemas, según lo estipulado por la resolución.
3. Debido a un recorte presupuestario que afecta el desarrollo tecnológico necesario, se ha decidido postergar la entrada en vigor de esta obligación.

Resolución:

• La obligación de entrega de información por parte de los prestadores, establecida en el artículo 26º de la resolución exenta Nº 38, entrará en vigor el 26 de septiembre de 2025.
• La resolución exenta Nº 38 de 2024 se mantiene vigente en todos sus demás aspectos.
• La presente modificación entra en vigor desde su publicación en el Diario Oficial.

El documento ha sido firmado por Pablo Marcial Zenteno Muñoz, Director Nacional del Trabajo.